定年後の雇用延長、企業の対応は？　改正高年齢者雇用安定法が4月スタート

　企業に65歳までの雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が2013年4月1日施行される。

　やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格がNTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40～50代の人件費上昇を抑える。60～65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万～400万円台にアップするという。